Perbincangan tentang Sumber Daya Manusia dalam organisasi rasanya selalu menarik,sebab keberadaanya di organisasi memang strategis dan menentukan keberhasilan organisasi  disamping sumber daya lainnya yang dibutuhkan bagi pencapaian tujuan organisasi.

Salah satu yang menarik adalah mengenai  konsep Etos Kerja yang diharapkan organisasi dari Sumber daya manusia yang bukan saja  pada aspek komitmen dan integritas dalam bekerja, namun yang tak kalah pentingnya menyangkut perilaku dalam bekerja.

Berbicara tentang Etos Kerja jelas menyangkut persoalan Sumber Daya Manusia dalam organisasi,diawali dengan sikap menumbuh kembangkan semangat dalam bekerja yang akan terlihat melalui dimilikinya etos kerja dari setiap Sumber Daya manusia  dan menjadi dasar dan pondasi yang mesti dimiliki dari setiap individu dalam bekerja, sebab keberhasilan mewujudkan etos kerja juga diperlukan dukungan dari lingkungan internal dan ekternal Organisasi. Etos kerja individu juga berkaitan dengan perilaku individu dalam bekerja, etos kerja itu sendiri akan terwujud bilamana dalam setiap diri individu terlebih dahulu memiliki kesadaran dan tanggung jawab atas beban kerja yang diberikan kepadanya.

Disisi lain suatu kesadaran dan tanggung jawab dalam bekerja mestilah diawali dengan sikap disiplin dalam bekerja, sebab disiplin dalam bekerja dapat dikatakan suatu awal individu boleh dikatakan memiliki Etos Kerja.

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI)  "Etos Kerja adalah semangat kerja yang menjadi ciri khas dan keyakinan seseorang atau suatu Kelompok"

Dari pengertian tersebut etos kerja tercermin dari semangat kerja yang menjadi ciri khas seseorang dalam bekerja.

Sementara itu hal penting yang perlu diketahui dan dipahami apa wujud dari etos kerja yang dilakukan seseorang tersebut ? Sebab   etos kerja juga diperlukan kemampuan kerja seseorang yang akan terlihat  dari capaian kinerja yang dihasilkan seseorang tersebut.

Sementara itu Sinamo (2011 : 26) Mengatakan "Etos Kerja adalah seperangkat perilaku positif yang berakal dari keyakinan fundamental,komitmen total pada paradigma kerja yang integral"

Dalam pandangan tersebut dapat dikatakan etos kerja dari individu dalam organisasi yang diperlihatkan dimaksudkan untuk memenuhi harapan yang didapatkan dari organisasi dengan melaksanakan kerja yang diberikan organisasi.

Jika pendekatan  komitmen dan integritas dalam melihat etos kerja dari sumber daya manusia perlu pula pemahaman terhadap perilaku dalam bekerja,baik perilaku individu,kelompok dan perilaku organisasi,sementara bukti  dari etos kerja itu lebih mengarah pada capaian hasil kerja atau lebih dikenal dengan sebutan Kinerja. Boleh dikatakan memiliki etos kerja berkaitan erat dengan capaian kinerja organisasi,melihat etos kerja dapat sisi input,proses dan output, dan setiap organisasi membutuhkan sumber daya manusia  yang memiliki etos kerja..

Penulis:
Drs.Sofyan,M.Si
Dosen Tetap STIE Mahaputra Riau
Dewan Pakar DPP RMB-LHMR